MEIDÄN TULEVAISUUS - MEIDÄN VASTUU

Tältä sivulta voit lukea enemmän HydraSpecman vastuullisuudesta, sitoutumisestamme YK.n kestävän kehityksen tavoitteisiin, korruption torjunnastamme, monimuotoisuuspolitiikastamme ja Schouw & Co: n luomasta ilmiantajien vihjelinjasta.

HydraSpecmassa pidämme luonnollisena arvostaa yritysvastuutamme pohjoismaisena yrityksenä. Näemme globaalin läsnäolomme mahdollisuuden viedä kestävä ja vastuullinen ajattelutapa muualle maailmaan.

Vuosittainen ESG raportti

HydraSpecma kuuluu Schouw & Co.hon joka julkaisee vuosittain ESG raportin.

ESG raportti kertoo missä menemme CSR/ESG työssä ja minkä parissa työskentelemme.

Aloitimme ESG raportoinnin vuonna 2019 ja kehitämme raportointia systemaattisesti.

Pyrimme parantamaan ilmasto- ja ympäristövaikutuksia, työoloja ja hallintotapaa. Tämä on osa johtajiemme ja työntekijöidemme arkipäivää, kaikki osallistuvat ja kantavat vastuuta.

Linkki uusimpaan ESG raporttiin (EN)

Keskittymme YK.n 17 kestävän kehityksen tavoiteisiin (SDG)

17.sta kestävän kehityksen tavoitteista olemme omistautuneet kolmeen, joissa voimme erottua ja tehdä vaikutuksen:

Tavoite 8: Ihmisarvoinen työ ja talouden kasvu

Tavoite 12: Vastuullinen kulutus ja tuotanto

Tavoite 13: Ilmastotoimenpiteet

TAVOITE 8: IHMISARVOINEN TYÖ JA TALOUSKASVU

Globaalin läsnäolomme kautta luomme työpaikkoja moniin eri maihin. Yksi ydinarvoistamme on ”Ihmiset luovat tulokset” ja tämän arvon myötä meille on tärkeää, että työntekijämme ympäri maailmaa työskentelevät hyvissä ja ihmisarvoisissa olosuhteissa.

Tarkastamme jatkuvasti eri osastojamme ja toimittajiamme ympäri maailmaa varmistaaksemme työntekijöille parhaan mahdollisen työympäristön, korkean työturvallisuuden, tasa-arvon ja terveelliset olosuhteet.

TAVOITE 12: Vastuullinen kulutus ja tuotanto

HydraSpecma on sitoutunut vastuulliseen kulutukseen ja tuotantoon, tavoitteena jatkuva parantaminen.

Kestävä hankinta
Tuotteiden ja palvelujen tehokkuus
Materiaalin kierrätys
Hankintatoiminnot
Tuote- ja palvelutiedot ja merkinnät

ILMASTO SERTIFIKAATTI

TAVOITE 13: Ilmastovaikutukset

HydraSpecma on sitoutunut ilmastovaikutuksiin joka tarkoittaa että kehitämme:

Energiatehokkuutta
Ympäristöinvestointeja
Vähennämme kasvihuonekaasupäästöjä
Selvitämme riskit ja mahdollisuudet vaikuttaa ilmastonmuutokseen

MONIMUOTOISUUS JA TASA-ARVO

HydraSpecmalla on toimintaa ympäri maailmaa. Riippumatta paikasta, olemme sitoutuneet noudattamaan ihmisoikeuksia ja kohtelemaan työntekijöitämme arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Tuemme ja kunnioitamme ihmisoikeuksia sekä ILO: n yleissopimuksen määräyksiä sekä oikeuksia.

HydraSpecma valitsee ehdokkaat ja tulevat työntekijät pätevyyden ja osaamisen perusteella. Emme syrji emmekä ota huomioon sukupuolta, rotua, uskontoa tai seksuaalista suuntautumista palkkaessamme uusia työntekijöitä tai valitessamme uusia jäseniä johtoomme.

Emme myöskään hyväksy minkäänlaista uskontoon, rotuun, ihonväriin, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, poliittiseen asenteeseen tai muuhun perustuvaa syrjintää tai vainoa.

LIIKETOIMINNAN EETTISYYS JA LAHJONNAN TORJUMINEN

HydraSpecmalle liiketoiminnan eettisyys on välttämätön perusta vahvalle kumppanuudelle asiakkaiden, toimittajien, työntekijöiden kanssa sekä yhteiskunnan takia.

Vaadimme, että kaikki työntekijämme noudattavat lahjonnan ja liiketoimintaetiikan periaatteita sekä lainsäädäntöä.

NYKYAIKAINEN ORJUUDEN TORJUNTA

HydraSpecma on sitoutunut toimimaan vastuullisesti ja asettaa korkeat eettiset arvot koko yritykselle.

Vuoden 2015 UK.n modernin orjuuden laki edellyttää, että Iso-Britanniassa liiketoimintaa harjoittavat yritykset julkaisevat lausunnon, jossa kuvataan toimet, jotka on tehty sen varmistamiseksi, ettei orjuuden ja ihmiskaupan nykyaikaisia muotoja tapahdu yrityksen liiketoiminnassa ja toimitusketjuissa.

Omistajamme Schouw & co julkaisee vuosittain UK.n modernin orjuuden lain mukaisen lausunnon joka on luettavissa seuraavassa linkistä.

UK Modern Slavery Statement

WHISTLEBLOWER JÄRJESTELMÄ

Meille HydraSpecmassa on tärkeää, että käyttäydymme arvojemme, hyvien toimintatapojen ja yleisen lainsäädännön mukaisesti. Siksi olemme luoneet kolmannen osapuolen ilmiantojärjestelmän omistajiemme Schouw & Co: n kanssa. Tämä antaa meille mahdollisuuden puuttua asiaan, jos tapahtuu jotain epäeettistä tai rikollista.

Jos olet kokenut jotain, joka rikkoo käytäntöjämme tai yleistä lainsäädäntöämme, ota yhteyttä. Olemme iloisia voidessamme puhua kanssasi - jos kuitenkin haluat pysyä nimettömänä, sekin on mahdollista.

WHISTLEBLOWER